Diversidad, Inclusión y Equidad
Nuestra estrategia de Diversidad, Inclusión y Equidad (ID&E) está arraigada en nuestra cultura y valores.
Video ID&E
Cuando construimos juntos hacemos crecer el mundo, pero cuando nos reconocemos por nuestras aptitudes, habilidades y talentos, somos capaces de transformar realidades. Esa es la base desde la cual trabajamos en Corteva Agriscience. Una cultura que ab
Avanzando en nuestro compromiso con la inclusión, la diversidad y la equidad
Corteva se compromete a adoptar con valentía el poder de la inclusión, la diversidad y la equidad para enriquecer las vidas de nuestros empleados y fortalecer el desempeño de nuestra empresa, al tiempo que promueve la equidad en la agricultura. Para acelerar nuestro progreso y hacer realidad nuestra visión, hemos identificado objetivos específicos en tres áreas de enfoque.
Cultura de Pertenencia
Estamos construyendo una cultura de pertenencia para nuestros colegas, ofreciendo oportunidades de aprendizaje y desarrollo de ID&E para todos los niños de la organización, respaldando y mejorando la equidad en nuestros procesos de personas y facilitando el diálogo continuo entre funciones y liderazgo.
Representación diversificada
Estamos comprometidos a lograr una representación diversa en toda nuestra organización mediante el establecimiento de objetivos claros y el seguimiento regular del progreso.
Impacto Externo
Nos estamos asociando con clientes, agricultores, proveedores y otras partes interesadas de la industria para abordar los desafíos de equidad en la agricultura. Esto incluye llegar a la comunidad enfocada y aprovechar nuestros objetivos de sustentabilidad publicados.
Nuestra definición de Diversidad, Inclusión y Equidad
Estos tres elementos se combinan para crear un verdadero sentido de pertenencia, un sentimiento que ocurre cuando cada persona se siente capaz de aportar su ser pleno al trabajo, contribuir a su máximo potencial y prosperar.
Diversidad
Definimos la diversidad como las diferentes características que nos hacen ser quienes somos, visibles e invisibles. Es la amplia gama de experiencias, antecedentes y otras características, como raza, género, herencia cultural, orientación sexual, identidad y expresión de género, capacidad física/mental, edad, religión u origen nacional, que son solo algunas de las dimensiones de un la diversidad del individuo, que nos hace únicos en lo que somos.
Inclusión
Inclusión significa crear un ambiente de trabajo donde se acepta la diversidad y se reconocen las ideas, perspectivas y contribuciones de todos, asegurando que cada persona tenga la oportunidad de participar plenamente para lograr nuestro propósito y abrazar nuestros valores. La inclusión es interactuar con personas que son diferentes a nosotros, de manera que se sientan valorados e incluidos. Es un conjunto de comportamientos que anima a los empleados a sentirse valorados por sus cualidades únicas.
Equidad
La equidad tiene que ver con la justicia, la equidad en las estructuras, los procesos y las decisiones que impulsan el poder. Se trata de asegurarse de que las políticas, las prácticas comerciales y los procesos de toma de decisiones sean transparentes y justos para todos.
Grupos de recursos empresariales (BRG)
Operamos para construir una fuerza laboral unificada y comprometida; reconociendo que nuestros empleados tienen experiencias y necesidades amplias y variadas. fomentamos la participación en Grupos de Recursos Comerciales (BRG) dirigidos por empleados para ayudar a garantizar el éxito al aceptar las similitudes y diferencias de personas, culturas e ideas. Cada BRG está patrocinado por un miembro de nuestro equipo de liderazgo ejecutivo que se desempeña como defensor de las iniciativas de BRG y ayuda a garantizar que sus esfuerzos tengan un impacto comercial significativo.
Muchos de nuestros BRG se están expandiendo globalmente y actualmente incluyen los siguientes grupos en la mayor parte de Latinoamérica:
Disability Awareness Network (DAWN)
Empoderar a los empleados con discapacidad para optimizar sus talentos y alcanzar sus objetivos.
Pride
Promover Corteva como un excelente lugar para trabajar fomentando un entorno laboral equitativo e inclusivo donde los empleados lesbianas, gays, bisexuales y transgénero, y sus aliados, sientan un sentido de comunidad y oportunidad.
Women’s Inclusion Network (WIN)
Empoderar y conectar a las mujeres en Corteva para permitir la colaboración y el desarrollo del liderazgo para impulsar el rendimiento comercial total y establecer una sólida reputación como un excelente lugar para trabajar para las mujeres.